ES POSIBLE CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA SI SABES CÓMO
APOYO LEGAL PARA COMPATIBILIZAR CON TRANQUILIDAD EL TRABAJO Y EL CUIDADO DEL BEBÉ
DISFRUTA DE TUS PERMISOS LABORALES DE CONCILIACION SIN PROBLEMAS EN LA EMPRESA
TODOS LOS TRABAJOS
SERVICIO DOMÉSTICO
¿SABÍAS QUE…?
Las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico también tenéis permisos laborales de conciliación:
Maternidad
Paternidad
Adopción, guarda legal y acogimiento
Embarazo
Lactancia
Hospitalización del bebé
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Cuidado de menor con cáncer
Reducción de jornada
TRABAJO POR CUENTA PROPIA
¿SABÍAS QUE…?
Existe una bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación. Las autónomas y autónomos que tengan a su cargo el cuidado de menores de 12 años, y que deban contratar a un trabajador/a, tendrán derecho a una bonificación de la cuota de autónomos de la Seguridad Social.
Las trabajadoras y trabajadores autónomos también tenéis derechos para conciliar:
Maternidad
Paternidad
Adopción, guarda legal y acogimiento
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Cuidado de menor con cáncer
TRABAJO POR CUENTA AJENA
¿SABÍAS QUE…?
El despidoes nulo durante el embarazo, el disfrute de los permisos de maternidad, paternidad, adopción u otros permisos para la conciliación, salvo que la empresa acredite la procedencia del despido.
Debes preavisar a la empresa con 15 días de antelación, o el plazo que establezca el convenio colectivo, el disfrute de algunos permisos de conciliación.
Se considera discriminatorio no contratar a una trabajadora por su situación de embarazo, así como excluirla de una subida salarial, rebajar su categoría laboral o hacer un traslado de forma injustificada.
Los Convenios Colectivos pueden mejorar los permisos de conciliación establecidos en la normativa. ¿Sabes qué dice tu Convenio?
