Queremos contaros un nuevo caso de éxito en el que ha intervenido Mamá Jurista: una trabajadora consigue que la empresa para la que trabaja renueve su contrato temporal, estando embarazada y en situación de baja médica.

La empresa le prometió renovar su contrato 6 meses. Pero llegado el momento de la renovación, la empresa se niega a renovar el contrato argumentando que la trabajadora no puede prestar sus servicios mientras esté de baja médica derivada de embarazo. Es entonces cuando la trabajadora contacta con Mamá Jurista.

Desde Mamá Jurista, realizamos un informe en el que explicamos por qué es perfectamente legal realizar un nuevo contrato (y una renovación contractual) a una trabajadora que está en situación de baja médica derivada de embarazo. Además, manifestamos que, si la ETT no renueva el contrato por ese motivo, incurrirá en una vulneración de los derechos fundamentales y esa no renovación será discriminatoria.

Así lo han determinado múltiples sentencias, que consideran discriminatorio no contratar a trabajadora por su situación de embarazo o no ofrecer a trabajadora contrato indefinido por este motivo. La sentencia más importante en este sentido es la Sentencia del Tribunal Constitucional 1757/2005 que declara discriminatorio no prorrogar el contrato temporal de una trabajadora embarazada. La carga de la prueba recae en la empresa, que deberá acreditar los motivos por los que no renueva a la trabajadora, motivos que nada tendrán que ver con el embarazo ni con la baja médica. Es posible acudir a los tribunales con esta falta de renovación e incluso a inspección de trabajo.

Hoy por hoy, la trabajadora tiene renovado su contrato de trabajo y así podrá cobrar también su prestación de maternidad cuando nazca su bebé. Si te ha ocurrido algo parecido ¡contacta con nosotras!

Sigue viendo este vídeo para conocer los detalles de este caso de éxito, y si te surgen más dudas o quieres que estudiemos tu caso en particular, no dudes en rellenar este sencillo formulario y nos pondremos en contacto contigo: